PROPTECH · BERLINSie haben schnell eine starke Shortlist geliefert, sich an unsere sich ändernden Anforderungen angepasst, und der Ingenieur, den wir eingestellt haben, passt hervorragend.
Ahmed TalbiCTO, Immoly
IHRE INGENIEURE · REKRUTIERUNG + ARBEITGEBERMODELL
IHR NÄCHSTES ENGINEERING-
TEAM SITZT
IN TUNESIEN.
Sie wählen die Ingenieure und leiten ihre Arbeit. Wir rekrutieren, beschäftigen und betreuen sie vor Ort. Keine lokale Niederlassung nötig.
<10
Tage bis zu den ersten Kandidaten
~60%
geringere Vollkosten*
0%
Gemeldete Fluktuation seit Start*
€0
Einstellungskosten
4.000–20.000 € gespart pro Einstellung
* Monatliche Pauschale im Vergleich zu den Vollkosten einer vergleichbaren Festanstellung in Deutschland, auf Basis laufender Kundenmandate. Variiert je nach Rolle und Seniorität.
MITGLIED BEI
BEKANNT AUS
01 / DAS PROBLEM ERKENNEN
WO WIRD ES
ENG?
Es sieht in jedem Team anders aus. Wählen Sie das Szenario, das Ihrem am nächsten kommt, und sehen Sie, was ein eigener Kollege verändert – und was es kostet.
SOFTWARE & KI
Die Roadmap ist dem Team entwachsen.
Ihre besten Ingenieure verbringen ihre Zeit mit Reviews, Support und Interviews statt mit Entwicklung.
TODAY
Alles wartet auf dieselben wenigen Leute.
MIT EINEM EIGENEN KOLLEGEN
Ein eigener Ingenieur übernimmt einen Teil der Roadmap und verantwortet ihn in Ihrem Team.
Typische Profile
02 / KUNDENSTIMMEN
BEREITS IN
IHREN TEAMS.
Echte Unternehmen, verschiedene Branchen, dieselbe Idee: Außergewöhnliches Talent sollte Teil Ihres Teams werden, nicht außerhalb stehen.
PROPTECH · BERLIN
WEALTHTECH · UKIhre Ingenieure haben sich schnell integriert und fühlen sich jetzt als Teil des Teams.
Matt DavisCTO, Aventur
INDUSTRIE · FRANKREICHLe contrat a été traité rapidement et tout s’est fait simplement. On a pu démarrer sans friction.
Daniel LeroyPrésident, Alliantech
HEALTHTECH · MÜNCHENEin pragmatischer und verlässlicher Partner. Die Zusammenarbeit war professionell und zielorientiert.
Rafael VartianMitgründer, YanYan Ventures
VERTRAULICHINDUSTRIEINSPEKTION · DEUTSCHLAND
Scope Merge hat alles übernommen, von der Suche bis zu den Verträgen. Innerhalb weniger Wochen hatten wir Ingenieure im Einsatz.
GeschäftsführerName vertraulich
DER SCOPE MERGE WEG
KEIN AUSGELAGERTES TEAM.
IHR TEAM.
Freelancer wechseln, und alles, was sie gelernt haben, geht mit ihnen. Ein eigener Ingenieur bleibt, wird jeden Monat besser und kennt Ihre Codebasis auch in einem Jahr noch. Langfristig über uns angestellt, vollständig Teil Ihres Teams.
03 / VON DER VAKANZ ZUM KOLLEGEN
EIN EINFACHER WEG ZU IHREM TEAM.
TYPISCHE STARTZEIT3–6 WOCHENVom definierten Profil bis zum Ingenieur in Ihrem Arbeitsablauf.
01
Gemeinsam das Profil definieren.
DAS BRIEFINGTech-Stack, Seniorität, Verantwortlichkeiten und Teamstruktur. Wir einigen uns auf das genaue Profil und die Erfolgskriterien.
02
Eine geprüfte Shortlist kennenlernen.
UNTER 10 TAGENWir suchen und prüfen Kandidaten technisch. Sie führen die Interviews und treffen die Einstellungsentscheidung.
03
Ihre Ingenieure starten.
WOCHEN 3 BIS 6*Wir übernehmen Anstellung, Gehaltsabrechnung und Einarbeitung. Ihre Ingenieure arbeiten in Ihren Tools und in Ihrem Arbeitsalltag, und wir bleiben vom ersten Tag an für beide Seiten ansprechbar.
* Ab definiertem Profil. Der tatsächliche Start kann von der Kündigungsfrist des Kandidaten abhängen.
04 / DER STANDORTVORTEIL
NÄHER ALS
SIE DENKEN,
UND BEREITS
BEWÄHRT.
Kein neues Experiment für europäisches Engineering. Ein tief etablierter Industriekorridor, fundierte technische Ausbildung und Arbeitszeiten, die sich tatsächlich überschneiden.
Nearshoring in Tunesien erkundenBERLIN ↔ TUNIS
Jahre Verbindung
2,4 Mrd. € an Komponenten, Top 3 in Afrika, und über 80.000 Beschäftigte in deutschen Industriebetrieben vor Ort. 260+ Zulieferer seit 1974.
LEONI · Dräxlmaier · Marquardtweltweit für Wissenschafts- & Ingenieurabsolventen
Weltweit auf Platz 1 laut WIPO. 59% der MINT-Absolventen sind Frauen — gegenüber ~35% weltweit (UNESCO / UN OSAA, 2023). ~10.000 IKT-Absolventen pro Jahr.
WIPO · UNESCO / UN OSAAvon Mitteleuropa
Echtzeit-Zusammenarbeit, Direktflüge und europäische Projekterfahrung.
Derselbe Arbeitstag, dasselbe Team.
Youssef HedhiliGründer & CEO
05 / WARUM ICH SCOPE MERGE GEGRÜNDET HABE
ICH HABE BEIDE
SEITEN ERLEBT.
Ich bin in Tunesien aufgewachsen, habe Elektrotechnik an der TU München studiert und war die letzten 15 Jahre in der deutschen Tech-Branche. KI-Beratung bei PwC Deutschland, dann Head of Operations bei Motor AI, einem Berliner Unternehmen für autonomes Fahren.
Scope Merge existiert wegen einer Lücke, die ich von beiden Seiten gesehen habe: Deutsche Ingenieurunternehmen, die nicht schnell genug einstellen können, und erstklassige tunesische Ingenieure ohne klaren Weg in europäische Teams. Gleiche Zeitzone, starke technische Grundlagen, kompatible Arbeitskultur. Die Infrastruktur, sie zu verbinden, gab es nicht. Also habe ich sie gebaut.
06 / EINBLICKE · DER KORRIDOR
NOTIZEN AUS
DEM KORRIDOR.
Unsere laufenden Notizen zur Fachkräftelücke im Engineering, zur Ökonomie der Einstellung und zum Aufbau von Teams über Grenzen hinweg. Neue Analysen, wenn sich die Zahlen ändern.
Alle Insights ansehenAUSGEWÄHLTER BERICHTDER KORRIDOR / 2026
DER MASKIERTE
FACHKRÄFTE-
MANGEL.
FACHKRÄFTE-
MANGEL.
Warum Deutschlands Ingenieurklücke offen bleibt und was die Schlagzeilen wirklich verbergen.
99.470 unbesetzte Engineering- & IT-Stellen180+ Tage durchschnittliche Vakanzzeit
ZUM BERICHT 07 / EIN GESPRÄCH BEGINNEN
ERZÄHLEN SIE UNS,
WORAN SIE ARBEITEN.
Eine konkrete Vakanz, ein neues Team oder nur eine Kostenfrage. Wir besprechen realistische Profile, Zeitrahmen und ein indikatives Budget.
STARTEN SIE MIT IHRER SITUATION
PARTNERPROGRAMMKENNEN SIE EIN UNTERNEHMEN,
KENNEN SIE EIN UNTERNEHMEN,
DAS INGENIEURE BRAUCHT?
Stellen Sie den Kontakt her, wir übernehmen den Rest. Wenn sie über Scope Merge ein Team aufbauen, verdienen Sie für jeden eingestellten Ingenieur.
Partnerprogramm entdecken2.000 €pro eingestelltem Ingenieur über Ihre Empfehlung. Ohne Obergrenze, anteilig bei Teilzeit.
01Ein Unternehmen empfehlen
Nennen Sie uns ein Unternehmen, das Ingenieure sucht.
02Sie stellen über uns ein
Wir rekrutieren, beschäftigen und integrieren die Ingenieure.
03Sie werden belohnt
2.000 € pro eingestelltem Ingenieur. Ohne Obergrenze.